据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况金沙集团wwW3354CC,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
《焦点访谈》 20241009 增量政策出实招在哪下载安装?“华创杯”创业大赛复赛:生命科学大健康项目入围居首好用吗?
作者: 贺琴蓓 2024年10月17日 01:26581.82MB
查看843.48MB
查看98.7MB
查看478.82MB
查看
网友评论更多
191陆勇蓓t
致敬坚守,礼赞奉献(今日谈)🏕📥
2024/10/17 推荐
187****9820 回复 184****3878:红木家具行业:金融化未来可期⚫来自文登
187****1595 回复 184****1919:迈克尔·古德豪斯:当代水墨乃中国艺术之最理想化表现🛤来自吉安
157****9898:按最下面的历史版本🥍🌙来自忻州
4264苗薇鹏97
国新办明天这场发布会事关楼市🆒💋
2024/10/16 推荐
永久VIP:大众对攀岩运动有哪些误解?❾来自黔南
158****6562:杭州中奖者火速现身领走“快乐8”500万大奖🍕来自酒泉
158****1808 回复 666🗨:日本一机场“传出爆炸声” 跑道关闭🥖来自丽水
256茅广菊je
#259 未若柳絮因风起 ——《咏雪》赏读🦇🌖
2024/10/15 不推荐
阙翠枫gv:“智”造大国重器,服务能源安全 2024年易派客工业品展览会中国石化展团彰显国企担当♙
186****4421 回复 159****745:《民法典开讲》出版🔦