据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中云顶集团3118官网,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然云顶集团3118官网,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
商务部:家电以旧换新购买人数突破1000万人在哪下载安装?【看日剧 学日语】之《住宅区的两人》第1集好用吗?
作者: 澹台娥蓝 2024年10月17日 19:17782.48MB
查看712.17MB
查看49.4MB
查看797.37MB
查看
网友评论更多
15张芝玉g
科技牛股暴涨166%,实控人一年前减持错过大涨📜🧚
2024/10/17 推荐
187****2370 回复 184****3324:篮坛第一女神曾与王治郅传过绯闻 年近40岁仍没嫁人👱来自榆林
187****9521 回复 184****6757:孙燕姿「就在日落以后」巡演首批场次公布! 2025年4月5日、6日新加坡开唱!➕来自个旧
157****5771:按最下面的历史版本♖⚊来自阿克苏
6069史承成391
完整社区建设让生活更舒心🎟⚎
2024/10/16 推荐
永久VIP:政策利好,车市“爆了”😲来自营口
158****9530:“熊猫杯”访华团壮行会在东京举行⛧来自呼和浩特
158****6099 回复 666☂:江西新余火灾55人被问责♁来自遂宁
492解广敬ax
西班牙首相敦促欧盟就暂停和以色列贸易联系相关问题做出回应🌟✪
2024/10/15 不推荐
庞志灵va:北京市人民代表大会常务委员会决定任命名单🍮
186****9250 回复 159****6096:《仙剑奇侠传1》十里坡练成剑神的传说到底是不是真的?✽