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随后，崔飞教授主持了《穿刺手术机器人辅助经皮肺穿刺诊疗技术临床规范化应用专家共识》发布仪式，他首先对共识做了简单介绍，临床肺癌发病率逐年攀高，目前的努力方向是致力于更早发现肺部结节、早期肺癌，降低致死率。在肺结节精准诊疗里，穿刺活检、术前手术精准定位等都是医生重要的诊疗手段。但如果仅靠简单的测量工具凭借个人经验操作，不仅风险高、精准度也会受影响。在这样背景下，目前全国已经有多款人工智能、手术机器人进入了临床使用阶段。但尚未形成一个根本的操作规范。在中国工程院钟南山院士指导及何建行教授带领下，广州医科大学附属第一医院组织多学科专家团队，围绕肺部疾病诊断需求，草拟了机器人穿刺共识，并进行了多次线上、线下讨论cq9电子平台入口，共识内容包括穿刺手术机器人辅助CT引导下经皮穿刺的多种诊疗模式下技术的流程、技术要点，以及适应症、禁忌症、术前评估管理、术后流程等。

学术报告共分为三个环节，分别围绕Tubeless和ERAS技术在胸外科手术中的应用、多学科应用以及基层医院的实践展开。论坛还邀请了北京大学肿瘤医院陈克能教授、首都医科大学附属北京朝阳医院李辉教授、浙江大学附属第一医院胡坚教授等多名业内知名专家，专家们分享了自主呼吸麻醉技术的临床探索经验，讨论了Tubeless技术的适应症、禁忌症、并发症处理以及多参数预测判断模型建立等问题，并分享了大量的临床案例。同时介绍了Tubeless技术在耳鼻喉手术、先心病治疗、小儿胸外科手术、泌尿外科手术以及老年髋部骨折治疗中的应用情况，并探讨了Tubeless技术与其他微创技术的结合应用cq9电子平台入口，例如单孔手术机器人等。会议特别关注了Tubeless技术在基层医院的实践，并强调了其在基层医院推广的重要性。

最后，何建行教授对会议进行了总结，他肯定了Tubeless和ERAS技术取得的成果，并展望了其未来发展方向。他认为，Tubeless和ERAS技术不仅能够改变胸外科，还能够推动整个外科学、麻醉科、急救医学和重症医学的进步，并希望更多同道积极参与，共同推动Tubeless和ERAS技术的普及和发展，为患者带来更多益处。

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗cq9电子平台入口，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同cq9电子平台入口，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度cq9电子平台入口，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”