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会议传达学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和指示精神。王沪宁表示，要深入学习贯彻习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话精神，把握大势、坚定信心，切实把思想和行动统一到中共中央对经济形势的科学判断和对经济工作的决策部署上来，引导和支持政协委员聚焦落实中共二十大和二十届三中全会精神，落实中央经济工作会议部署的重点任务协商议政，为推动经济高质量发展多作贡献。要深入学习贯彻习近平总书记对做好“三农”工作作出的重要指示精神，引导政协委员围绕支农、助农、富农、惠农多做实事。要深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十八次集体学习时的重要讲话精神，持续关注边疆治理工作，为进一步推动边疆安定团结贡献力量。要深入学习贯彻习近平总书记在听取海南省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，助推中共中央关于海南自由贸易港建设决策部署落实落地。要深入学习贯彻习近平总书记关于港澳工作的重要讲话精神，支持港澳委员更好发挥“双重积极作用”。要不断提高政协对外交往工作组织水平和实际成效，为推进高水平对外开放、推动构建人类命运共同体凝心聚力。

今年5月，沈阳市委组织部发布干部任前公示，刘克斌拟进一步使用。随后，刘克斌出任沈阳市政府党组成员并继续担任市文化旅游和广播电视局局长。11月，辽宁省委组织部发布任前公示，刘克斌拟提名为副省级城市副市长人选。12月10日，沈阳市第十七届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过任免名单：决定任命刘克斌为沈阳市副市长。

12月14日，微信公众号“沈阳文旅”发文回顾道，作为沈阳文旅人的一位代表，刘克斌出现在无数个一线的文旅场景中。仅2024年，刘克斌带队去到20多个城市，“走出去”推销沈阳……只要是对沈阳文旅有助益的事儿，他就会出现，其间他还金句不断，句句掷地有声，“沈阳，听劝”“一两的真诚大于一吨的宣传”！不管人来没来过沈阳，大家都记住了沈阳有位“听劝局长”刘克斌。

对于刘克斌等“网红”文旅局长的提拔，有媒体评论称，“‘听劝宠粉’的局长获提拔，无疑给广大党员干部注入了强心针，鼓励更多的领导干部主动撑握‘触网’本领，用‘网言网语’去拉近网民的距离，走进群众心里，用喜闻乐见的形式去回应网民关切，解决实际问题，构建起干群连心桥。公众渴望看到更多的‘听劝局长’‘网红干部’获得提拔重用，更期盼更多的领导干部放下架子、俯下身子、扛起担子，以‘功成不必在我’的境界和‘功成必定有我’的担当，为民解忧，为民谋利，为民造福。”

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某国际贸易合作组织的面试是线上进行的，第一轮是简历面试，第二轮是英语口语面试，第三轮是国际贸易合作组织人事面试。面试前，中介没有对许婷进行培训。在正式开展远程实习的3个月里，许婷没有接触到任何一个该国际组织的人，唯一写的一篇关于东欧旅游的稿件，也是通过中介递交。许婷未得到稿件反馈，稿件发表与否也不清楚。

他说，有时必威betway手机网页版，服务合同签署前，还会走一个100%保录的“面试”程序。实习项目开始后，实习生会被分配导师并以特定形式安排实习，主要分为邮件往来、群聊两种。导师会定期给实习生发放任务，并要求在指定日期前完成，并对实习生提交内容进行反馈和评价。不过，多数时候，实习生无法获取公司内部相关文件权限，也无法进入公司实际企业群聊。完成实习后，项目方会为实习生发送带有公司印章的电子实习证明和导师推荐信，作为实习凭证。

某头部互联网大厂HR江笑指出，企业面试官经验很丰富，在实习经历中是否真正做了有价值的工作，几个问题就可以问出来。对实习经历的考察，往往是灵活和多维的，如果只是不定时派发任务的琐碎实习，很难建立起对实习内容的系统认知，更不用说随机应变面试中的各类考察。这样的付费实习对求职来讲，除简历润色外，投入回报比非常低，甚至可能带来一些背调方面的风险。

林某提供了一份名为“ACCA名企直通计划”的宣传手册作为证据。该手册内有“ACCA名企直通计划=四大、500强培训”“ACCA名企直通计划引进四大&500强企业内训课程”的表述。对此，法院认定，从字眼文义理解，仅指培训提供者引进四大、500强企业内训课程而非提供四大、500强企业的实习岗位，故法院对该项违约事实的主张不予认可。最终，法院判决两被告退还部分培训费21623元，并支付违约金3089元。

如何防止购买付费实习中介服务被骗？刘磊建议，应重点关注咨询记录和服务协议的关键信息。首先，中介机构需明确公司名称、岗位、工作内容等实习描述。其次，确保实习项目有明确的人事备案并且提供官方盖章实习证明以及推荐信。最后，支持留学及求职的终身背调，包括导师离职、公司变迁等情况下的背调支持，并确认背调证明方式和内容。此外，为防后续服务未达要求或意向变动，要事先约定好退费条款，避免特殊情况产生退费纠纷。

在哲学博士、中国人民大学教师曾持看来，高价付费实习中介流行，一方面体现出当前就业环境对硬知识的要求不够严格，特别是在市场营销和人文等领域，实习的重要性被过分强调；另一方面，折射出社会评判的免责机制。学校和企业的刻板追求，导致学生对学历、证书、履历的依赖。HR在招聘时必威betway手机网页版，倾向选择学历背景更好的，以减少自身责任风险，而这种机制很有可能忽视了个人的真正能力和潜力。