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新京报讯（记者彭冲）10月26日，新京报记者从被害人家属处获悉，余华英丈夫王加文拐卖儿童案于10月25日一审宣判，王加文因犯拐卖儿童罪、脱逃罪，合并此前盗窃罪的未执行刑期，共获刑十六年六个月。同一天，余华英重审一审被判死刑。被拐儿童李聪的母亲卿素华告诉新京报记者，10月25日，余华英拐卖儿童案重审一审宣判当天，她接到了云南省丽江市古城区人民法院的电话，得知了判决结果，并于10月26日收到了法院出具的刑事附带民事判决书。“对判决结果还是能接受的，只要王加文不再上诉，我们也不上诉了。”卿素华说。新京报此前报道，9月19日，王加文涉嫌脱逃罪、拐卖儿童罪一案在丽江市古城区人民法院开庭。起诉书显示，王加文和余华英曾在丽江及大理分别将两名儿童拐卖至河北邯郸。2023年11月16日，云南省丽江市公安局古城分局民警来到河北邯郸，找到了一名20年前被王加文、余华英拐卖的被害人，并帮助寻亲成功。今年1月，云南省大理市公安局民警又在河北邯郸找到了另一被害人李聪，并帮助李聪与卿素华相认。卿素华告诉新京报记者，儿子2002年被拐走时只有四岁。新京报记者了解到，王加文今年66岁，户籍地为重庆市大足区。他曾于1990年因盗窃罪被判处有期徒刑六年，服刑两年后脱逃。检方查明，王加文脱逃后使用王伟、张伟等化名藏匿于重庆、云南、福建等地，其间多次犯罪并被判刑。2023年9月爱游戏官网平台，王加文在逃31年后被抓获归案，上述两起拐卖儿童案也浮出水面。一审判决书显示爱游戏官网平台，法院认为，被告人王加文脱逃时间较长，在脱逃期间又多次犯罪，应酌情从重处罚。被告人王加文到案后基本如实供述其主要犯罪事实，系坦白，可以从轻处罚。由于被告人王加文与余华英的共同犯罪行为给附带民事诉讼原告人造成经济损失，二人应对附带民事诉讼原告人家庭寻找孩子的实际支出费用承担连带赔偿责任。法院判定，对每个家庭的直接损失各酌情支持三万元。法院最终判决被告人王加文犯拐卖儿童罪，判处有期徒刑九年六个月，并处罚金五千元，犯脱逃罪，判处有期徒刑三年六个月，与原判决的盗窃罪未执行刑期四年一个月零一天进行并罚，决定执行有期徒刑十六年六个月，并处罚金五千元。判决书出具当天，王加文的妻子余华英因拐卖儿童罪被判死刑。编辑甘浩校对张彦君

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职爱游戏官网平台，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性爱游戏官网平台，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利