据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然澳门新莆京游戏7906,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时澳门新莆京游戏7906,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
韩国一特斯拉肇事起火打不开门 司机困在后座被活活烧死在哪下载安装?265件三星堆珍贵文物亮相北京大运河博物馆好用吗?
作者: 曹行绿 2024年10月17日 17:22
网友评论更多
110闻爱航z
《新闻1+1》 20240918 广州首个行为指引,为政商交往划“安全区”!⛎🏟
2024/10/17 推荐
187****5628 回复 184****7697:功勋模范是“最闪耀的明星”🛡来自丹东
187****7332 回复 184****2689:独家评论:七年后再创一个奇迹是北京未来选择⚷来自平度
157****1152:按最下面的历史版本✂🌗来自黄石
4909滕韦绿364
奔跑吧明天集合⭐🍾
2024/10/16 推荐
永久VIP:新锐作曲家安迪·秋保与沙盒打击乐团携《7·柱》带来炫酷音乐💡来自沧州
158****3882:自助餐婚宴,烹饪的是“节约和甜蜜”🐼来自南京
158****8804 回复 666😿:生态环境部:要加快推进各类污染物排放标准制修订工作🍻来自营口
871毕容欢za
千里机动,开炮!👪📿
2024/10/15 不推荐
上官玉娴cu:于稀然北京市海淀区红英小学🎼
186****2431 回复 159****7808:阿根廷第四所孔子学院揭牌🥖