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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”pg模拟器免费版，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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据中国矿业大学（北京）官方百家号介绍，钱坤，2006年考入中国矿业大学（北京）攻读采矿工程专业本科，师从孟宪锐教授，2015年6月，获得采矿工程专业博士学位。在校期间pg模拟器免费版，钱坤刻苦勤奋、学习成绩优异，担任校学生会主席，积极参加庆祝中华人民共和国成立60周年活动，2010年，获“北京市国庆骨干志愿者”荣誉称号。

2021年7月，在庆祝中国共产党成立100周年之际，中共青海省委隆重召开表彰大会，授予全省151名同志为“全省优秀共产党员”荣誉称号，中国矿业大学（北京）2015届采矿工程博士研究生，中共中央组织部、共青团中央第19批博士服务团成员、青海省国有资产投资管理有限公司总工程师、青海省投矿业集团股份有限公司董事长钱坤获此殊荣。

钱坤主导的青海矿业60万吨煤制烯烃项目达成了项目股权投资、项目投产初期煤炭供应及后期煤炭资源保障方案的初步共识，在相关探矿权的收购、配置及政府补贴等核心问题已取得突破性进展。作为2019年和2020年两届“青洽会”青海省主要领导“见签”项目青矿60万吨/年煤制烯烃项目，系贯彻“大型、先进、集约”方针，走高效率、低排放、清洁加工转化、循环综合利用的现代化工发展之路的环保示范性国家重大项目，其社会效益和经济效益前景良好。

由钱坤牵头引进的西藏那曲安多县多才玛铅锌矿项目，规划年处理300万吨矿石的采选矿山规模及20万吨/年铅锌冶炼厂的可研、设计、建设与生产，在2020年第二十一届“青洽会”上与中国有色矿业集团签署了《全面战略合作框架协议》，目前已经完成项目投资1200万元，该项目将成为央地企业合作典范项目。正在推进的格尔木市大格勒沟脑地区金矿项目，已与合作方达成合作协议，项目合作开发正式进入全面启动阶段。