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《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信搏冠体育app下载官网，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。

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同时，在中央广播电视总台正式发布的《长三角ESG行动报告》中，上海电气成功入选“中国ESG上市公司长三角先锋50(2024)”榜单，成为该榜单中4家上海国资企业之一，进一步印证了公司在ESG领域的建设成果。此外，上海电气还荣获了2024界面新闻“年度ESG实践案例”奖以及新浪财经“中国ESG优秀企业500强”等奖项。

自2016年起，上海电气已连续八年披露ESG报告，始终围绕国家战略，紧跟监管要求，以业务驱动和内在驱动为双引擎推动ESG发展。上海电气以科技创新为引领，绿色发展为翼，凭借前瞻性的ESG战略与深入的实施举措，为行业树立绿色发展典范，不断探索可持续发展的新路径，致力于成为全球ESG领域的领航者，共同开创美好未来。

展望未来，上海电气将继续深化ESG理念与战略的融合，确保其在公司运营管理的各个层面得到全面贯彻。公司将通过优化ESG治理架构，不断提升ESG管理的专业化水平，构建起更加系统、高效的ESG管理体系，为可持续发展奠定坚实基础。同时，上海电气还将进一步深化与各利益相关方的合作，共同推进可持续发展目标，不断提升自身的环保绩效、社会贡献和治理水平，为实现全球可持续发展目标贡献更多“电气力量”。